Bij de meeste organisaties heeft elke team en elke afdeling weer andere leerbehoeftes. Hoe zorg je dan dat iedereen tot zijn recht komt als het gaat om kennisontwikkeling? Student centraal Elk team heeft verschillende leerbehoeftes. In een ideale wereld staat bovendien de student – in dit geval: de medewerker – centraal in zijn of haar… Lees verder Verschillende teams, verschillende leerbehoeftes. Hoe deal je daarmee?
Maand: december 2021
Wat is microlearning? En hoe zet je het in binnen je organisatie?
Microlearning is een vorm van onderwijs die bestaat uit korte leereenheden en kortetermijnleeractiviteiten. Waarom is het een trend en hoe speel je hier als HR-medewerker op in? We helpen je op weg met deze blog. Aandachtsspanne Je hebt het ook vast al talloze keren gelezen: ‘De aandachtsspanne van de mens is inmiddels korter geworden dan… Lees verder Wat is microlearning? En hoe zet je het in binnen je organisatie?
Het enorme belang van duurzame inzetbaarheid van je personeel
Gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers is wat we allemaal willen. Tegelijkertijd is dit geen vanzelfsprekendheid. En hier komt het belang van duurzame inzetbaarheid om de hoek kijken. Wat is duurzame inzetbaarheid? Laten we eerst nog even inzoomen op de definitie van duurzame inzetbaarheid. Vanuit de Europese Unie is het een thema dat veel aandacht krijgt.… Lees verder Het enorme belang van duurzame inzetbaarheid van je personeel
Wat is Learning on demand? En wat kun je ermee?
Learning on demand is een trainingsstrategie waarmee een cursist in realtime, overal en altijd toegang krijgt tot op kennis gebaseerde inhoud. Leren wanneer jij tijd hebt dus, in plaats van leren wanneer het klaslokaal open gaat. Hoe speel je daar als organisatie op in? Thuis werken = thuis leren De verschuiving naar digitaal werken is… Lees verder Wat is Learning on demand? En wat kun je ermee?